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上班时间发个朋友圈,发布点赞的都被通报,问责岂能如此不负责!

图片说明:上班时间发个朋友圈,发布点赞的都被通报,问责岂能如此不负责!,。

一份《中共马边彝族自治县纪委关于吉寿坚桑等人违反工作纪律的通报》引爆网络,在多个社交、媒体平台流传,并引发广大网友的热议。这又是为什么呢?先让我们看看通报的内容:01通报具体内容通报称:6月29日下午2点,马边县人大教工委主任吉寿坚桑在个人微信朋友圈中,发布了一条与工作无关的动态。朋友圈发布后的3小时40分钟内,先后有包括马边县民建镇人大副主席田某、下溪镇四级调研员蒌某、马边县税务局副局长汪某等7名公职人员在上班时间对该条动态进行点赞或评论,吉寿坚桑在当天14点22分、55分分别对相关评论进行了回复。包括发布者吉寿坚桑在内的8名公职人员在上班时间从事与工作无关的事情,违反了工作纪律,责成8人所在的县人大机关党组、民建镇党委、下溪镇党委、县税务局党委和县文旅局党组向马边县委作出书面检查。7名回复者所在单位的主要负责人被批评教育,7名回复者所在单位的纪检负责人被批评教育。对朋友圈发布者吉寿坚桑书面诫勉,7名回复朋友圈的官员进行谈话诫勉。知情人士透露,马边县纪委的这份处理通报在吉寿坚桑的朋友圈发布两天后,7月1号开始就在该县流传。马边县当地已经完成了相关的诫勉谈话,“他朋友圈发布了什么都不重要了,重要的是在上班时间做了无关的事,县里面刚好在整治这个问题。”02网友纷纷为此打抱不平此处分一出,众网友纷纷表示这个处分有点过了:纪律再严,也得给人相对的属于自己娱乐的空间。上个厕所的时间看个微信,发个朋友圈不可以吗?学校学生上课还有个课余时间呢,工作人员就不能有个休息十分钟了?人不是机器人,工作时间也需要放松缓解一下大脑!发个朋友圈就影响到工作,耽误完成工作任务了吗?纪委的人怎么知道上班时间点赞朋友圈,发布朋友圈的?他也在上班时间玩手机着呢吗?别人刷朋友圈都是不务正业,纪委的刷朋友圈就是工作?工作时间做与工作无关的事情被通报,同样的,下班时间,如果谁再讲工作的事情也要被通报。普通职工工作时间发朋友圈被通报,那领导在下班后发工作安排谁来处分?有网友表示,平时工作时间不给职工刷朋友圈,但是单位有时候又要求职工将单位需要发布的一些信息转发朋友圈,这岂不又是默许职工刷朋友圈?也有网友表示,不让刷朋友圈难道就能阻止别人玩别的了吗?比如有人就在学习强国里面看电影。03工作交流不应该用微信群针对此事,小编认为目前的单位工作交流方式要改变,不应该用微信群发布工作事情。微信作为现在大众普遍的社交工具,显示其强大的方便性与快捷性,特别是微信群,可以自由的建立,从而满足了很多单位群发工作通知的需要,打开微信,我们的手机里面有各种各样的工作群:扶贫攻坚群、纪检监察工作群、党支部书记群、巡视督查工作群、办公室工作群、创文创卫群…很多时候是一次活动一个群,一个圈子一个群,一个分管一个群。有的年轻人说,我每隔半个小时就要把手机刷一遍,小心翼翼地看上级有没有布置什么新的工作任务,生怕错过要担责。吃饭的时候要看一下微信工作群,走路的时候不忘掏出手机看一下群里有没有什么重要通知,甚至下班回到家还得时不时留意微信群上的各种消息。微信群把人时时刻刻给拴住了,上班和下班之间的界限越来越模糊,让你没有喘息的机会。由于每天要关注和处理微信群里的各种文件、通知、表格,一些工作人员的主要精力放在了应付手机上,工作下沉不下去。微信本来属于个人社交工具,如果也用来办公就很容易导致公私混杂。在大家打开微信收看工作群消息的同时,也会无意识的看看私人消息,或者点开朋友圈看看。同时,工作方面的一些内部消息也很可能流传出去,引起不必要的麻烦,或者泄露公司企业的一些内部重要事件,从而给公司企业带来巨大损失。以前就有公职人员因在微信泄露工作机密而被处分的事情。因此,用微信进行工作信息交流很容易公私难分,确实不妥。目前有很多企业和单位改用钉钉或者微信企业版,从而将公私分开,是不错的选择。04不要为了问责而问责小编注意到,马边县此次对于“工作时间发朋友圈”的处理并非偶然。吉寿坚桑工作时间发布朋友圈的6月29日当天,马边县政府官网刊登消息称,马边县委书记郭正强在县委常委会会议上强调,要加大监督执纪问责力度,对迟到早退、无故脱岗、上班时间做与工作无关的事情等突出问题的,要严肃处理。要求马边县纪委监委和县委组织部要加大对纪律作风情况的督查暗访力度,对纪律作风问题发现一起、查处一起、绝不姑息。小编认为是问责跑偏、变味。为了问责而问责,为了“有所作为”而问责,是地方形式主义、官僚主义作祟。从“下班期间洗澡失联4分钟”就被定为“给脱贫攻坚工作造成严重不良影响”,到“扶贫手册中有标点符号错误”被列入了“全县通报批评”,甚至“上班时间喝牛奶”被指“做与工作无关的事情”, “教师假期AA聚餐”也被指为“与作风建设要求格格不入”,再到今天的公职人员上班发朋友圈被诫勉,让人不禁要问:形式主义究竟有怎样的魔力,把丁点大的问题,非得往大里讲、往重里说,否则就“治党不严、领导不力、态度不端”。就问责本身而言,其实际上是一种权力运行越轨后的纠偏机制。通俗地说,只有出现了问题,才会有跟进的问责。如果一个地方党风政风优良,领导干部遵纪守法,问责案件数量低原本是合情合理之事,这与执纪者因为不作为而导致“零办案”的现象,应该区别看待。但是某些部门和领导干部,把“问责数量”视作管党治党的成效,动辄下达指标,靠“走量”来彰显“积极作为”,没把重点放在问责的质量和效果上,这本身就是形式主义、做表面功夫,值得警惕。05问责工作必须精准问责是手段,不是目的,激发责任担当、推动工作落实才是问责的出发点和落脚点。但从一些地方、部门的情况看,一问了之甚至以问责代替整改的现象值得警惕。某地一位干部反映,上级部门一次检查考核过后,当地把问责作为解决问题的“开路先锋”,所谓的抓整改只是问责了几个人。至于问题到底该怎么解决,应该采取哪些措施,谁来抓整改,谁来督促整改,是否整改到位,却成了再无下文的“烂尾”工程。全面从严治党永远在路上,问责工作必须精准。一是问责对象要精准。二是问责问题要精准。是什么问题就问责什么问题,不搞大事化小,也不搞人为拔高,正确研判问题的性质和后果,做到宽严有度、不枉不纵。只有这样,才能真正实现靶向问责,科学问责,精准问责,才能使问责真正成为全面从严治党“利器”,而不是小题大做”式的乱问责。这种走过场、抖官威、捏柿子的问责,纯属乱弹琴、瞎指挥,把工作引向错误的道路,为群众和基层干部添堵。

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